专业代码：120206 标准学制：四年
一、培养目标
业务培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识，具备人文精神、科学素养和诚信品质，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型高级专门人才。
二、培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学基础理论，学习人力资源管理基础知识，接受人力资源管理方法与技能的训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
7.掌握一门外国语，能较熟练地阅读本专业外文书刊、资料，并有一定的笔译和听、说、写的能力；
8.掌握计算机科学的基本技能，能熟练地应用计算机办公自动化技术；
9.熟悉教育法规，了解职业教育规律，掌握并能够初步运用教育学、心理学基础理论和现代教育技术，具有计算机教育教学和教学研究的基本能力。
三、授予学位
管理学学士
四、主干学科
工商管理 法学 公共管理
五、主要课程
管理学原理、统计学、会计学原理、经济法、人力资源管理、组织行为学、工作分析、劳动关系、员工招聘、人员培训与开发、人员素质测评、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理。
六、各类课程比例、学分学时分配、毕业最低学分要求
| 四平台课程学分/学时
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课程教学（含课内实践）
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实践环节
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毕业要求
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| 必修课
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选修课
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| 类别
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学分/学时
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学分
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比例
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学分
|
比例
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| 通识教育
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36.5/664
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36.5
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21.3%
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1.课内实践学时：205/213
2.独立实践环节32周，29.5学分
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毕业生需修满171学分
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| 学科教育
|
38/624
|
38
|
22.2%
|
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| 专业教育
|
61/976
|
50
|
29.2%
|
11
|
6.4%
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| 拓展教育
|
6/96
|
|
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6
|
3.5%
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| 合计
|
141.5/2360
|
124.5
|
72.7%
|
17
|
9.9%
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