一、主要就业方向

（一）人力资源管理专业相关

1、人事专员

就业岗位：在大中小型企事业单位从事人力资源管理相关工作，例如，绩效考核专员、薪酬专员、招聘专员、培训专员等。

需要具备的技能：掌握人力资源管理各大模块相关专业技能，熟悉人力资源管理业务模块的操作流程。

相关支持课程：管理学、行政管理、财务管理、人力资源管理、人力资源战略与规划、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、劳动关系管理等。

学习要求：能够熟练操作行政办公软件，指导如何学习HRM数据库操作，大致了解社保等相关手续的办理流程，具备较强的自主学习能力，在完成正常的课堂教学的基础上，通过网络等学习手段强化实践能力。

其他要求：本专业学生需尽量掌握机动车驾驶技能。

2、行政管理（前台、内勤）

就业岗位：在大中小型企事业单位从事行政管理相关工作。

需要具备的技能：具有较强的语言交流能力，熟悉各类办公设备的操作，提升公文写作等相关能力。

相关支持课程：管理学原理、行政管理、财务管理、人力资源管理、人力资源战略与规划、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、劳动关系管理等。

学习要求：能够熟练操作行政办公软件，自主学习一些心理学相关课程，在完成正常的课堂教学的基础上，通过网络等学习手段强化实践能力。

其他要求：本专业学生需尽量掌握机动车驾驶技能。

（二）其他

1、销售

就业岗位：在大中小型企事业单位从事销售相关工作。

需要具备的技能：具有较强的语言交流能力，熟悉各类办公设备的操作。

相关支持课程：管理学原理、行政管理、人力资源管理、销售管理、电子商务、市场营销学、财务管理。

学习要求：能够熟练操作行政办公软件，自主学习一些心理学相关课程，在完成正常的课堂教学的基础上，通过网络等学习手段强化实践能力。

其他要求：本专业学生需尽量掌握机动车驾驶技能。

2.教育机构

就业岗位：在各类型教育机构中从事教师或培训讲师等相关工作。

需要具备的技能：具有较强的语言交流能力，熟悉各类办公设备的操作，掌握培训管理等相关技能。

相关支持课程：管理学原理、行政管理、人力资源管理、销售管理、电子商务、培训管理。

学习要求：掌握基本教学技能，掌握各项培训技能，熟练操作行政办公软件，自主学习一些心理学相关课程，在完成正常的课堂教学的基础上，通过网络等学习手段强化实践能力。

其他要求：本专业学生需尽量掌握机动车驾驶技能。

（三）智联招聘上相关招聘岗位

二、考研指导

1.报考本专业：工商管理（人力资源管理、企业管理方向）

推荐院校：河南师范大学（工商管理专业）

河南科技大学（工商管理专业——人力资源管理方向、中小企业管理方向）

河南财经政法大学（工商管理专业——企业管理）

2.报考相近专业：公共管理

推荐院校：河南大学（公共管理专业）

郑州大学（行政管理专业）

3.报考跨专业：教育专硕、心理学等

推荐院校：河南师范大学、河南大学

河南师范大学
心 理 学	学院 代码	科目 代码	科目名称	考试范围或参考书目
	010	716	教育心理学	《当代教育心理学》（第三版），陈琦、刘儒德主编，北京师范大学出版社，2019年
	010	727	心理学原理与研究方法	《普通心理学》（第五版），彭聃龄主编，北京师范大学出版社，2018年；《心理学研究方法》，舒华、张亚旭著，人民教育出版社，2008年
	010	730	社会心理学	《社会心理学》，佐斌主编，高等教育出版社
	010	731	人格心理学	《人格心理学》（第二版），许燕主编，北京师范大学出版社，2020年
	010	860	发展与教育心理学	《当代教育心理学》（第三版），陈琦、刘儒德主编，北京师范大学出版社，2019年；《发展心理学》（第四版），雷雳主编，新编21世纪心理学系列教材，中国人民大学出版社，2021年
管 理 学	015	877	管理学	《管理学》（第四版），周三多主编，高等教育出版社，2014年
	024	578	公共管理原理	《公共管理学》（研究生教学用书），陈振明主编，中国人民大学出版社，2017年
	024	581	管理学原理	《管理学原理》周三多等编，南京大学出版社，2009年
	024	582	行政管理学	《行政管理学》（第二版），丁煌编，首都经济贸易大学出版社，2013年

河南科技大学
014 管 理 学 院	专业代码及名称
	120100 管理科学与工程	01管理科学	①101思想政治理论 ②201英语（一） ③303数学（三） ④835管理学原理
		02服务科学与工程
		03信息管理和管理系统
		04技术创新与知识管理
	120200 工商管理
		01会计学	①101思想政治理论 ②201英语（一） ③303数学（三） ④835管理学原理
		02企业管理
		03技术经济及创新管理
		04旅游管理
	120501 图书馆学
		01信息管理与信息计量	①101思想政治理论 ②201英语（一） ③635图书馆学概论 ④855信息资源管理
		02数字信息资源管理与服务
	125100 工商管理
		01财务与金融	①199管理类综合能力 ②204英语（二）
		02人力资源管理
		03中小企业管理
		04制造业管理
	125300 会计
		01财务会计	①199管理类综合能力 ②204英语（二）
		02管理会计
		03财务管理

河南财经政法大学
1202 工 商 管 理	120202 企业管理	01战略管理与公司治理	①101 思想政治理论 ②201 英语（一） ③303 数学（三） ④809 管理学
		02企业人力资源管理
		03企业财务管理
		04组织理论与组织行为
	120204 技术经济及管理	01财务分析与经营决策	①101 思想政治理论 ②201 英语（一） ③303 数学（三） ④809 管理学
		02技术创新与知识管理
		03投融资分析与决策
		04项目管理与风险评估
	1202Z1 市场营销学	01营销战略与中原营销	①101 思想政治理论 ②201 英语（一） ③303 数学（三） ④809 管理学
		02渠道管理与新零售
		03服务与网络营销
		04消费心理与行为
0202 公 共 管 理	020207 劳动经济学	01劳动力市场与就业	①101 思想政治理论 ②201 英语（一） ③303 数学（三） ④802 经济学（含政 治经济学、西方经济 学）
		02劳动关系研究
		03薪酬管理
		04社会保障
		05人力资源管理
	0202Z1 公共经济与管理	01公共经济理论与政策	①101 思想政治理论 ②201 英语（一） ③303 数学（三） ④802 经济学（含政治经济学、西方经济学）
		02区域经济发展与政府管理
		03社会保障
		04教育经济与管理
		05体育管理

河南大学
001 哲学与公共管理学院	120400 公共管理	全日制学术学位
		01行政管理	①101 思想政治理论 ②201 英语（一） ③613 管理学 ④804 公共管理学、公 共政策学 804 公共管理学、公共政策学：《公共管理学》（第三版），黎民、倪星主编，高等教育出版社，2020 年； 《公 共政策导论》（第五版），谢明编著，中国人民大学出版社，2020 年。
		02教育经济与管理
		03社会保障
		04社会工作与管理
	125200 公共管理硕士 （不区分研究方向）	非全日制专业学位
		①199 管理类综合能力 ②204 英语（二）
006 教育学院	04020心理学	全日制学术学位
		01基础心理学		①101 思想政治理论 ②201 英语（一） ③312 心理学专业基础
		02发展与教育心理学
		03应用心理学
		04认知心理学
	045101教育管理	非全日制专业学位
		不区分研究方向			①101 思想政治理论 ②204 英语（二） ③333 教育综合 ④904 教育管理学

郑州大学
001 商 学 院	120202 企业管理 （全日制不区分方向）	①101-思想政治理论 ②201-英语（一） ③303-数学（三） ④802-经济管理基础（西方经济学、管理学）
	125100 工商管理硕士	01工商管理硕士（全日制）	①199管理类综合能力 ②204英语（二）
		02工商管理硕士（非全日制）
		03高级管理人员工商管理硕士（非全日制）

三、考证指导

人力资源管理专业可考人力资源管理师、经济师证书，与专业要求相符，并且在今后就业中帮助较大。

（一）人力资源管理师

人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

基本信息

中文名 人力资源管理师 外文名 Human resources management division

考试性质 全国统考(职称) 考试周期 一年一次

报名时间 每年7-9月 考试时间 每年10-11月

报考指南：

人力资源管理考试是人力资源和社会保障部统一组织考试，合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师证书

人力资源管理师考试分三个级别，分别为：初级、中级、高级，各级别考试科目如下：

人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题;而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试每年举行一次，报名时间一般为 7-9 月，考试时间是每年的10-11 月，考试分2天上、下午四个批次实施，原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场，报名具体安排详见各省有关文件。

职称等级：

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

1.人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。　

2.助理人力资源管理师

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。　

3.中级人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。　

4.高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

报考条件：

助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）

（1）具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，从事相关专业工作

中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）

（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（6）具备博士学位。

高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)原国家职业资格一级）

（1）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；

（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；

（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年。

科目设置：

人力资源师考试内容为以下几部分：

人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。

考核方案：

人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，84分及格。

1.初级

经济基础 选择题140 -占总分100%

专业与实务 选择题、案例分析题等 140 -占总分100%

2.中级

经济基础 选择题140 -占总分100%

专业与实务 选择题、案例分析题等 140 -占总分100%

（二）经济师

经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的政策制定、实施与监管。国家设置经济专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。

基本信息：

中文名 经济师 外文名 Economics Professional Qualification

考试 经济专业资格考试 等级 初级、中级、高级

颁证机构 人力资源社会保障部

职称考试：

全国经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。

1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》（人职发[1993]1号），决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。

自2020年起，初中级考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的2个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。

报考条件：

（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

（二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。

1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6.具备博士学位。

（三）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业高级资格考试。

1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

4.取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。 [4]

补充规定：

具体参看人事部关于印发《经济专业技术资格考试报名条件的补充规定》的通知（人职发[1993]3号）

注：有部分地区报考条件稍有差异，具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。

报名方式：

报名时间一般为每年的7、8月份，各考生要根据各地人事局的公告为准。

报考人员可登录全国专业技术人员资格考试服务平台报名。

专业划分：

自2020年起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，经济专业技术资格考试原则上每年举行1次。

初级、中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

考试题型：

经济专业技术资格考试科目、题型、题量、分值、考试长度一览表

专业名称	考试科目	题型、题量（分值）							考试时长
		客观				主观		合计
		单选	多选	案例	计算	案例	简答
经济	经济基础（初、中级）	70（70）	35（70）					105（140）	1.5小时
	专业知识与实务（初、中级）	60（60）	20（40）	20（40）				100（140）	1.5小时

考试时间：

考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。

考试科目：

初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。

成绩管理：

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。 [3]

全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分（各科满分均为140分）。

注册管理：

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。 [4]

高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。

证书领取：

合格证书会在成绩公布后的两、三个月后开始领取，考生一般需要携带单位介绍信和证书工本费到当地的人事考试院领取证书。

考试教材：

教材采用人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》（内含考试大纲），考生可在报名时到指定地点订购。

四、竞赛指导

人力资源管理专业可以参加的竞赛有：“挑战杯”大学生创业计划竞赛、“精创教育杯”河南省人力资源数字化管理大赛、HRU大学生人力资源职业技能竟展汇。

具体比赛要求详见附录。

五、各学段学业指导

学段学业指导是指从大一到大四各年级学业目标、学习内容和具体措施等方面的指导。

1．提升专业基础素养（大一）

（1）主要课程

思想道德与法治、中国近现代史纲要、大学英语、大学体育、信息技术、高等数学、管理学原理、微观经济学、人力资源管理A、组织行为学等。

（2）主要目标

掌握管理学、经济学的基本理论和基础知识，为接下来的专业课学习打下基础。

（3）主要竞赛，

①演讲比赛：

时间：每年11月份左右

举办单位：经济与管理学院及其他社团组织

内容主题：不限题材

内容要求：主题鲜明，观点正确、角度新颖、引故得当，逻辑严谨。

评分要点：主要从演讲内容、演讲技巧、演讲效果、时间把握、脱稿要求、总体形象等几个方面总体把控。

演讲技巧:普通话标准，口齿清晰；语言轻重缓急，有节奏变化，富有感染力；穿着得体大方，精神饱满。（推荐学习视频：历届央视支持人大赛）

②职业生涯规划大赛：

时间：每年7月份大赛启动，9月下旬各高校初赛完毕，10月下旬各省复赛，11-12月下旬全国总决赛。

举办单位：各高校学生信息咨询与就业指导中心

内容主题：以XX为主题，对未来从事的职业做一个全方位的规划，设立合适的职业发展路线并制定可行方案。

内容要求：深刻全面了解自我，结合相关环境制定合适目标，匹配主客观条件和自身能力制定行动方案，在实施过程中，不断根据实际情况和不足动态调整。

比赛技巧：着装整齐，大方得体；发音标准，节奏得当；内容充实，切合实际。（推荐学习视频：历届大赛获奖视频及作品）

③PPT制作大赛：

时间：每年3-4月份

举办单位：经济与管理学院及各社团组织

内容主题：以XX为主题，运用PPT工具，样式多变，内容丰富的展现个人风采。

内容要求：主题明确，构思新颖；PPT符合主题，图片清晰，动画合适，整体流畅，整体讲解控制在5-7分钟适宜。

比赛技巧：团队参与，集思广益，发挥个人特长。（推荐学习方案：省赛或其他高校获奖视频及作品）

（4）考证兴趣小组的组建

结合学生个人未来发展规划和特长兴趣，建立考证兴趣小组，比如教师资格证考试小组、计算机二级考试小组等，小组成员可以利用早晚自习时间集中学习，互相帮助，互相督促。

2．提升专业基本技能（大二）

（1）主要课程

线性代数与概率、宏观经济学A、劳动经济学、统计学、人力资源战略与规划、招聘管理、经济法、工作分析与组织设计、企业管理概论、职业生涯管理、Excel在经济管理中的应用、大数据技术概论等

（2）主要目标

了解人力资源管理六大模块中的人力资源战略与规划、招聘管理，掌握该模块的主要内容和基本方法，结合实践项目，将所学理论知识与实践相结合，在实践中增强对专业知识的理解和感悟。

（3）主要竞赛

指导学生参加英语四六级、计算机等级、教师资格、会计资格证、企业人力资源管理师四级证书等资格证书的考试，开展各类考试经验交流会，组织学生学习。

3．提高专业核心能力（大三）

（1）主要课程

会计学原理、行政管理学、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、国际人力资源管理、劳动法与劳动政策、人员素质测评、数字化人力资源管理、企业文化概论、企业战略管理、经济法等课程。

（2）主要目标

通过学习专业核心课程，能够全面掌握人力资源管理六个模块的基础知识、核心理论和基本操作技能，对整个学科知识形成系统的知识脉络，能够保持对专业学习的敏感性和专业性，及时关注学科发展前沿，提升专业核心能力。

（3）主要竞赛

“挑战杯”大学生创业计划竞赛、“精创教育杯”河南省人力资源数字化管理大赛、HRU大学生人力资源职业技能竟展汇。（具体规则看附录）

（4）考研指导

为考研学生做好专业、院校的指导，成立考研小组，组织考研经验交流会，请上一届考研成功的学长学姐分享自己的考研心得和备考经验，做好考研辅导工作。（具体报考专业参考上文）

4．做好毕业准备（大四）

（1）毕业实习指导

①实习性质与目的

毕业实习是实践性的教学环节，是培养学生综合运用所学理论知识解决实际问题能力的综合训练。通过毕业实习，培养学生理论和实践相结合的能力，培养实事求是的工作作风，踏踏实实的工作态度，树立良好的职业道德和组织纪律观念。

通过毕业实习，培养学生观察问题、分析问题和解决问题的能力，为今后较顺利地走上工作岗位打下一定的根底。使学生能熟悉人力资源管理的各个环节，了解人力资源管理的各个职能模块的具体工作内容，为尽快走上岗位积累宝贵的经验。

②实习内容

A.人力资源开发专员

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源部经理

本职工作：协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作。

主要职责：

1.根据奖金考核制度进行奖金计算。

2.根据培训计划和岗位任职培训要求组织实施各类内部培训。

3.策划各类员工活动并组织实施。

4.组织岗位述职

5.协助人力资源主管进行招聘人员的通知、招聘档案的管理等招聘事务性工作。

6. 其它临时工作

B.人力资源主管助理

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源部经理

直接下级：招聘专员（对外称招聘经理）

本职工作： 全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作。

主要职责：

1. 负责制定年度和季度招聘计划和方案

2. 负责进行人才信息源的开拓，拓宽招聘渠道，发布招聘信息。

3. 组织进行各轮面试和笔试、背景调研、录用。

4. 总结招聘经验，不断优化招聘流程及管理办法

5. 负责对各岗位招聘题库进行规划、建设、管理和使用，并不断充实、优化。

6. 对招聘过程中产生的档案进行整理、管理、利用。

7. 参与培训需求的调研和分析

8. 参与岗位任职培训体系的建设,负责培训管理规程和制度建设，培训效果的评估,负责外训的组织和协调

9. 市场薪资调查和分析12. 指导招聘专员开展招聘工作

C.招聘专员

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源主管

直接下级：无

本职工作：协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作

主要职责：

1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度。

2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息。

3.维护优化笔试试题库。

4.协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，

优化人才库。

5.独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管

总经理终试，独立开展相关岗位背景调研，独立完成录用面谈。

6.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作。

7.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，

定期归档。

8.其他临时工作

③实习单位及岗位

各企业里的人事专员、行政助理等岗位；

人力资源服务公司或人事咨询公司里的咨询顾问、办事专员等岗位。

④实习方式

A. 听取企业实习指导教师的介绍

B. 在实习单位实习岗位跟班实习或顶岗实习

C. 查阅有关资料

D. 撰写实习报告及毕业论文

（2）毕业论文指导

①论文性质与目的

毕业论文是大四学生完成全部课程后进行的必修性的实践教学环节，是对学生综合素质评价及学校培养成果检验的有效手段，也是学生顺利毕业的必经之路。

②论文基本内容

毕业论文的题目应体现人力资源管理领域的新思想、新理论、新方法，要求理论与实际相结合，力求解决实际问题。

论文选题应注意以下几点：论文选题应力求更多运用科学理论知识和技能，拓展所学；

选题要使学生能够在完成论文过程中受到整体和系统训练；选题应符合专业特点，鼓励学生结合专业知识大胆进行前瞻性探索，敢于提出自己的看法。

论文格式、时间安排、评价标准执行学校相关规定

3.就业面试指导（简历制作、面试流程、面试内容、注意事项）

4.考研面试指导（面试流程、面试内容、注意事项）

附 录

共青团新乡工程学院委员会

 

      校团字[ 2022] 12 号

         关于举办 2022 年“挑战杯”大学生

        创业计划竞赛的通知

    

各学院团委：

为有效搭建大学生创新创业平台，增强大学生创新创效、就业创 业和职业转换能力，发现、培育和选树创新创业人才，根据全国“挑 战杯”大学生创新创业大赛的要求，校团委决定开展 2022 年“挑战杯” 大学生创业计划竞赛，结合我校实际，现将有关事项通知如下：

一、活动时间

2022 年 5 月

二、活动主题

青春喜迎二十大 创业计划赢未来

三、主办承办单位

主办：共青团新乡工程学院委员会

四、赛道设计

本届“挑战杯”大学生创新创业竞赛共设科技创新和未来产业、 乡村振兴和农业农村现代化、社会治理和公共服务、生态环保和可

续发展、文化创意和区域合作五个组别。

五、参赛要求

1.大学生创业计划竞赛面向全体在校大学生，以创业计划书评审、 现场答辩等作为参赛项 目 的主要评价内容 。创业计划书一般要求 5000-10000 万字。

2.创业计划书和 PPT 应包括：

(1) 创业机会：项目的产业背景和市场竞争环境；项目的市场机 会、有效的市场需求和所面对的目标顾客；项目的独创性、领先性以 及实现产业化的途径等。

(2) 发展战略：项目的商业模式、研发方向、扩张策略、主要合 作伙伴与竞争对手等；面临的技术、市场、财务等关键问题，提出合 理可行的规避计划。

(3) 营销策略：结合项目特点制定合适的市场营销策略，包括对 自身产品、技术或服务的价格定位、渠道建设、推广策略等。

(4) 管理团队：管理团队各成员的教育和工作背景、成员的分工 和互补；公司的组织构架以及领导层成员；创业顾问，主要投资人和 持股情况。

六、竞赛日程

1． 申报阶段 (5 月 20 日前)

参赛团队按照要求填写并提交申报表 (见附件) 、创业计划书和 PPT 讲解视频 (视频需要制作 PPT，然后以微课的形式自 己录制项目路 演，时长不超过 5 分钟，用手机和电脑软件录制均可) 。三项内容放入

一个压缩文件夹，文件夹命名规则为“组别”-“负责人所在学院”- “项目名称”。例如：乡村振兴-经济管理学院-封丘县闫庄村粉条生产 销售项目。

材料由各学院团委汇总后送至校团委 (B1#327)

咨询电话：0373--6330020 (校团委)

2．预赛阶段 (5 月 25 日前)

校团委将组织相关专家对参赛项目进行评审，评选优秀项目参加 终审决赛。

3．决赛、展示阶段 (5 月 28 日前)

校团委将线上组织决赛和展示，聘请相关专家对入围的项目进行 培训，推荐优秀项目和团队参加河南省“挑战杯”比赛。

七、奖项设置

大赛设一、二、三等奖和优秀组织奖，并颁发奖牌和荣誉证书。

八、注意事项

1. 参赛作品涉及下列内容时，必须由申报者提供有关部门的证明 材料，否则不予评审：

动植物新品种的发现或培育，须有省级以上农科部门或科研院所 开具证明。

对国家保护动植物的研究，须有省级以上林业部门开具证明，证 明该项研究的过程中未产生对所研究的动植物繁衍、生长不利的影响。

医疗卫生研究须通过专家鉴定，并提供在公开发行的专业性杂志 上发表过的文章。

比赛用机配置要求表
类别	要求参数
硬件	硬盘100G及以上 运行内存8G及以上 能使用USB接口读取U盘资料 能正常上网
系统/软件	操作系统64 位 Windows 7   及以上 Google Chrome 浏览器 microsoft office（wps亦可） 录屏大师软件（随技术文件下发） 解除系统一键还原设置
网络环境	有线网络

奖项	比例
一等奖	组内参赛队伍数量的20%
二等奖	组内参赛队伍数量的30%
三等奖	组内参赛队伍数量的50%
注：奖项具体数量根据组内参赛队伍数量按比例四舍五入取整计算。